工人日报:破解职称晋升“拥堵”,多为基层教师着想

时间:2019-07-12 07:18:12 作者:深河箩筐网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

据来宾市政府梁琰副市长介绍,近年来,来宾市委、市政府高度重视现代农业发展,创建国家现代农业产业园,积极培育龙头企业、农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体,完善农村道路、水利等基础设施建设,做大做强柑橘产业,目前来宾柑橘种植面积达到70万亩,产量53万吨,其中,通过调结构,扩品种,发展品质优、熟期晚的优质沃柑,截至2018年底,其种植面积达10万亩,产量达6万吨;同时来宾市将积极加强规划引导,预计到2020年,品质优、熟期晚的优质沃柑种植面积将达20万亩,产量40万吨左右。

据《工人日报》报道,35岁的谢敏是山东某省级重点高中的政治课老师。尽管已工作13年、教学成绩优异,但她在职称上仍是初级教师。她所在的学校近年来扩招了很多年轻教师,但每年评职称名额非常少,仅中级职称的评审,谢敏前面就排了太多人。多位中小学教师表示,类似“评职称难”已严重影响到其工作积极性。

虽然对于打印作业这件事情家长们有不满,但是这名家长表示也理解老师的苦衷:“毕竟现在教育局规定不让买教辅资料,但是孩子为了学业还是要做作业的。”

而关于“与母亲联系的方式”,住在一起的被调查者中有89.6%为“直接说话”,没有住在一起的被调查者中比例最高的为“使用LINE”,占42%。关于“对你来说,母亲是怎样的角色”的问题,26.6%的被调查者认为是“支持者”。同时,回答“友人”和“亲友”的也各占15.0%。由此可见,有三成女儿认为母亲是自己的好朋友。

此外,还有一个原因是目前全国各地中小学教师的工资等待遇很大程度上还是与职称直接挂钩,职称还是决定教师工资高低的一个关键因素。如此,广大教师通过评职称来晋升的需求和欲望非常高。

破解中小学教师职称晋升“拥堵”难题,还需在平衡职称的有效供需上下功夫。一是要优化教师职称指标分配原则,在充分考虑地域(城乡)、学校等因素的基础上,回归教育能力和实际贡献这一最基本的因素考量;二是要对职称评审条件进行科学优化,让相关职称指标不再是“望梅止渴”的虚指标。三是要继续深化教师工资待遇构成改革,在总体保持教师待遇水平不低于公务员的基础上,适当减小教师职称等级与收入待遇的挂钩程度,让教师工资切实回归“按劳分配、多劳多得”等基本的分配方式。这方面此前人大代表等都曾有过呼吁,期待有关方面高度重视。

央视网消息(新闻联播):国际社会积极评价中国两会认为,中国科学判断形势,推出务实举措,并释放出中国深化改革,进一步扩大开放,坚定推进共赢合作的信号。

二是职称评定条件不尽合理。比如正高职称,在一些地方需要在“被评为省特级教师或享受省级以上政府特殊津贴,被评为省级以上优秀教师或学术带头人,获得国家级教学成果三等奖以上,主持并完成省级以上的教研课题一项,参加省市级以上教研比赛获得省级二等奖以上”等条件中满足两项,才具备评审资格。现实中这些硬条件较难获得,而且获得过程需花费巨大精力,能满足条件者寥寥。

会议强调,做好当前经济工作,要坚定信心、鼓足干劲,抢抓机遇、精准发力,全面落实供给侧结构性改革“巩固、增强、提升、畅通”八字方针,聚焦稳企业、增动能、保平安,全力推动浙江经济持续稳走向好。一要合力稳企业。坚持“应减尽减、力争多减”,推动减税降费和“清欠”工作落地落细。加紧编制制造强省规划纲要,制定块状特色经济质量提升三年行动,部署开展一批浙江制造示范县市示范点,加快提升浙江制造品质。发挥“订单 清单”预判和管理制度的作用,推进口岸降费增效,推动外贸出口稳定增长。做实稳企业“四张清单”,落实融资畅通工程等“八项举措”,积极有效防范化解企业风险。二要持续增动能。抢抓长三角一体化发展重大战略机遇,扎实开展“四大”建设年活动,重点打造“万亩千亿”等高能级平台;坚持改革创新和改革联动,深化“最多跑一次”改革、“亩均论英雄”改革和信用浙江建设,持续加大“三去一降一补”工作力度,推动市场主体升级;抓好数字经济“一号工程”实施和“互联网 ”、生命健康两大科技创新高地建设;扩大有效投资,精准招商引资,加快推进数字经济、生命健康、高端装备、文化旅游、能源环保等五个千亿投资工程落地。三要扎实保平安。建好用好“基层治理四平台”,构建重点风险隐患清单式防控治理体系,狠抓安全生产,创新乡村治理,办好十方面民生实事,坚决打赢扫黑除恶专项斗争攻坚战。

教师职称评审晋升为何常年“拥堵”?一是供给不足,指标少。在不少地方,中小学教师职称评定指标设定不尽合理,简单地按教师人数和学校来分配指标,这使得一些师资力量优秀的学校评职称排队现象严重。

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